arr\u00eat du 23 octobre 2024<\/strong><\/a>, rejette le pourvoi et rappelle que \u00ab les dispositions de l’article 9 du code civil, seules applicables en mati\u00e8re de cession de droit \u00e0 l’image, rel\u00e8vent de la libert\u00e9 contractuelle et ne font pas obstacle \u00e0 celle-ci d\u00e8s lors que les parties ont stipul\u00e9 de fa\u00e7on suffisamment claire les limites de l’autorisation donn\u00e9e quant \u00e0 sa dur\u00e9e, son domaine g\u00e9ographique, la nature des supports et l’exclusion de certains contextes. \u00bb. La Cour d\u2019appel de Paris avait statu\u00e9 dans le m\u00eame sens consid\u00e9rant qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 disproportionn\u00e9 de proc\u00e9der au retrait, dans les stocks existants, des notices comportant l\u2019image de l\u2019ancienne salari\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"06\/12\/2024<\/p>\n
Une ing\u00e9nieure chimiste employ\u00e9e par un laboratoire pharmaceutique avait consenti \u00e0 son employeur, par contrat, un\u00a0droit exclusif sur son nom et son image pour la promotion de produits capillaires et cosm\u00e9tiques moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration semestrielle.<\/p>\n
Dans le cadre d\u2019un contentieux prudhommal cons\u00e9cutif \u00e0 son licenciement, la salari\u00e9e faisait valoir une atteinte \u00e0 son droit \u00e0 l\u2019image et demandait r\u00e9paration au motif que des notices et plaquettes comportant son image, qui avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9es pendant l\u2019ex\u00e9cution de son contrat, \u00e9taient encore diffus\u00e9es apr\u00e8s son licenciement. <\/p>\n
La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 23 octobre 2024<\/strong><\/a>, rejette le pourvoi et rappelle que \u00ab les dispositions de l’article 9 du code civil, seules applicables en mati\u00e8re de cession de droit \u00e0 l’image, rel\u00e8vent de la libert\u00e9 contractuelle et ne font pas obstacle \u00e0 celle-ci d\u00e8s lors que les parties ont stipul\u00e9 de fa\u00e7on suffisamment claire les limites de l’autorisation donn\u00e9e quant \u00e0 sa dur\u00e9e, son domaine g\u00e9ographique, la nature des supports et l’exclusion de certains contextes. \u00bb. La Cour d\u2019appel de Paris avait statu\u00e9 dans le m\u00eame sens consid\u00e9rant qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 disproportionn\u00e9 de proc\u00e9der au retrait, dans les stocks existants, des notices comportant l\u2019image de l\u2019ancienne salari\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14],"class_list":["post-4112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creation","tag-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4296,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112\/revisions\/4296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/next-law.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/IP.jpg\")
Une ing\u00e9nieure chimiste employ\u00e9e par un laboratoire pharmaceutique avait consenti \u00e0 son employeur, par contrat, un\u00a0droit exclusif sur son nom et son image pour la promotion de produits capillaires et cosm\u00e9tiques moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration semestrielle.<\/p>\n