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Une exposition peut \u00eatre l\u2019\u0153uvre originale d\u2019un salari\u00e9. Un ancien salari\u00e9 du Centre national de la m\u00e9moire arm\u00e9nienne (CNMA) \u00e9tait \u00e0 l\u2019origine de plusieurs expositions organis\u00e9es par le CNMA. Reprochant au CNMA d\u2019avoir continu\u00e9 \u00e0 exploiter ces expositions sans son autorisation apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, il a assign\u00e9 le CNMA pour contrefa\u00e7on de droit d\u2019auteur.<\/p>\n
La Cour d\u2019appel de Lyon (1re ch. civ. b, 2 juill. 2024, n\u00b0 22\/05460) consid\u00e8re que \u00ab les panneaux de chacune des expositions, comportent des textes originaux, une s\u00e9lection de documents issus de recherches historiques, des photographies s\u00e9lectionn\u00e9es et dispos\u00e9es sp\u00e9cifiquement, et qu’ils ont \u00e9t\u00e9 mis en page selon des choix arbitraires et cr\u00e9atifs et selon une coh\u00e9rence d’ensemble, r\u00e9v\u00e9lant l’apport intellectuel et la personnalit\u00e9 de l’auteur \u00bb. Ces expositions sont donc originales et b\u00e9n\u00e9ficient de la protection par le droit d\u2019auteur pour le salari\u00e9.<\/p>\n
La Cour rappelle que l’existence d’un contrat de travail n’entra\u00eene pas automatiquement la cession des droits d’auteur au profit de l’employeur, sauf exceptions, notamment lorsqu\u2019une clause contractuelle pr\u00e9cise les conditions de cession des droits sur les \u0153uvres cr\u00e9\u00e9es par le salari\u00e9. Or, une telle clause de cession n\u2019\u00e9tait pas stipul\u00e9e au contrat.<\/p>\n
Cette affaire est l\u2019occasion de rappeler l\u2019importance pour un employeur de pr\u00e9voir des clauses de cession de droits d\u2019auteur pr\u00e9cis\u00e9ment r\u00e9dig\u00e9es, conform\u00e9ment au code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, dans les contrats de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
04\/09\/2024<\/p>\n
Une exposition peut \u00eatre l\u2019\u0153uvre originale d\u2019un salari\u00e9. Un ancien salari\u00e9 du Centre national de la m\u00e9moire arm\u00e9nienne (CNMA) \u00e9tait \u00e0 l\u2019origine de plusieurs expositions organis\u00e9es par le CNMA. Reprochant au CNMA d\u2019avoir continu\u00e9 \u00e0 exploiter ces expositions sans son autorisation apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, il a assign\u00e9 le CNMA pour contrefa\u00e7on de droit d\u2019auteur.<\/p>\n
La Cour d\u2019appel de Lyon (1re ch. civ. b, 2 juill. 2024, n\u00b0 22\/05460) consid\u00e8re que \u00ab les panneaux de chacune des expositions, comportent des textes originaux, une s\u00e9lection de documents issus de recherches historiques, des photographies s\u00e9lectionn\u00e9es et dispos\u00e9es sp\u00e9cifiquement, et qu’ils ont \u00e9t\u00e9 mis en page selon des choix arbitraires et cr\u00e9atifs et selon une coh\u00e9rence d’ensemble, r\u00e9v\u00e9lant l’apport intellectuel et la personnalit\u00e9 de l’auteur \u00bb. Ces expositions sont donc originales et b\u00e9n\u00e9ficient de la protection par le droit d\u2019auteur pour le salari\u00e9.<\/p>\n
La Cour rappelle que l’existence d’un contrat de travail n’entra\u00eene pas automatiquement la cession des droits d’auteur au profit de l’employeur, sauf exceptions, notamment lorsqu\u2019une clause contractuelle pr\u00e9cise les conditions de cession des droits sur les \u0153uvres cr\u00e9\u00e9es par le salari\u00e9. Or, une telle clause de cession n\u2019\u00e9tait pas stipul\u00e9e au contrat.<\/p>\n
Cette affaire est l\u2019occasion de rappeler l\u2019importance pour un employeur de pr\u00e9voir des clauses de cession de droits d\u2019auteur pr\u00e9cis\u00e9ment r\u00e9dig\u00e9es, conform\u00e9ment au code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, dans les contrats de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4046"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4046\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/next-law.fr\/dev2025\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}